公司让你签奖惩制度，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于该奖惩制度的内容以及制定和实施程序是否符合法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、奖惩制度的合法性基础
内容合法性：
- 奖惩制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能设定罚款等违法条款（根据现行劳动法律法规，用人单位无权对员工进行罚款，除非有特别约定且符合法定程序），也不能设定与法律法规相抵触的奖惩措施。
- 奖惩制度应当明确、具体，具有可操作性，避免模糊不清或过于宽泛的规定，以便员工能够清楚了解自己的行为后果。
程序合法性：
- 奖惩制度的制定应当经过民主程序，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并听取员工的意见和建议。这是保障员工参与权、表达权的重要体现。
- 奖惩制度制定后，应当向员工公示或告知，确保员工知晓并理解制度内容。这是保障员工知情权的重要环节。
二、公司让你签奖惩制度的合法性判断
如果奖惩制度内容合法、程序正当：
- 公司让你签奖惩制度是合法的，因为这是公司依法行使管理权的一种方式。员工签署奖惩制度，可以视为对制度内容的认可和接受，双方应当共同遵守。
如果奖惩制度内容违法或程序不当：
- 公司让你签奖惩制度则可能构成违法。例如，如果奖惩制度中设定了罚款等违法条款，或者制定过程未经民主程序、未向员工公示等，那么该制度可能无效或部分无效。在这种情况下，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、员工应对建议
仔细阅读奖惩制度内容：
- 在签署前，务必仔细阅读奖惩制度的每一项条款，确保自己理解并接受其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
关注制定和实施程序：
- 了解奖惩制度的制定过程是否经过民主程序、是否向员工公示等。如果发现程序不当或存在违法行为，可以向公司提出异议或拒绝签署。
保留相关证据：
- 在签署奖惩制度时，建议保留一份签署后的文件作为证据。同时，如果公司存在违法行为或不当行为，也应及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司让你签奖惩制度的合法性取决于奖惩制度的内容和制定实施程序是否符合法律法规的规定。作为员工，在签署前应仔细阅读制度内容、关注制定和实施程序，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。