结论：在已经鉴定为部分丧失劳动能力的情况下，单位一般不能随意挂证（即挂靠相关职业资格证书），但具体能否挂证还需结合挂证的具体含义、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 挂证的具体含义与劳动合同约定：

   • “挂证”通常指的是将个人的职业资格证书挂靠到某个单位，而本人并不实际在该单位工作或提供劳务。这种行为在法律上可能涉及虚假陈述、欺诈等，具体取决于挂证的目的和后果。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须持有并实际使用其职业资格证书，且该证书与员工的工作岗位紧密相关，那么员工在部分丧失劳动能力后，可能无法继续履行这一合同义务，此时单位不能强行要求员工挂证。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么需要结合相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者因部分丧失劳动能力而无法继续履行劳动合同中的某些义务，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同或者解除劳动合同，而不是强行要求劳动者挂证。
   • 此外，如果挂证行为涉及虚假陈述或欺诈，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，尽管这种情况较为极端，但仍需引起注意。

3. 行业惯例与实际操作：

   • 在某些行业中，挂证行为可能较为普遍，但这并不意味着这种行为是合法的或合理的。随着法律法规的完善和监管力度的加强，挂证行为正逐渐受到打击和限制。
   • 如果单位要求员工挂证，而员工对此有异议或担忧，建议员工与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并寻求法律途径解决争议。

特殊场景：

• 如果员工部分丧失劳动能力后，仍然能够胜任某些与职业资格证书相关的工作（尽管可能不是原岗位的全部工作），且单位愿意调整员工的工作岗位或工作内容，那么在这种情况下，员工可能需要继续持有并使用其职业资格证书，但这并不等同于传统意义上的“挂证”。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果单位要求挂证而自己对此有异议或担忧，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果或争议无法解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可行的法律途径。
• 对于单位而言，应当遵守相关法律法规和行业惯例，不得强行要求员工挂证或从事与其劳动能力不相匹配的工作。