国有企业商务招待陪同人数超标，属于违反企业内部规定或相关纪律要求的行为，需根据具体情况采取相应处理措施。具体处理方式如下：

1. 内部处理

   • 核查事实：企业应首先核实商务招待活动的具体情况，包括招待对象、陪同人员名单、活动时间地点等，确认陪同人数是否确实超标。
   • 依据规定处理：根据企业内部制定的商务招待管理制度或相关纪律规定，对超标行为进行相应处理。处理措施可能包括：对直接责任人进行批评教育、责令书面检讨、扣减绩效、通报批评等。
   • 完善制度：企业应借此机会审视并完善商务招待管理制度，明确陪同人数的标准、审批流程、责任追究等条款，防止类似问题再次发生。

2. 合规与纪律处分

   • 合规审查：如果超标行为涉及违反国家法律法规或行业规范，企业应进行合规审查，评估可能面临的法律风险和合规成本。
   • 纪律处分：对于严重违反纪律的超标行为，企业可依据内部纪律处分条例，对直接责任人给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 公开通报：在适当范围内公开通报处理结果，以儆效尤，增强员工的合规意识和纪律观念。

3. 风险防范与整改

   • 风险评估：企业应对超标行为可能带来的商业风险、声誉风险等进行全面评估，制定应对措施。
   • 整改措施：针对超标行为暴露出的问题，企业应制定整改措施，如加强培训、优化流程、强化监督等，确保商务招待活动合规、有序进行。
   • 持续监督：建立长效监督机制，定期对商务招待活动进行检查和评估，确保各项规定得到有效执行。

4. 特殊情况处理

   • 紧急或特殊情况：如果超标行为是由于紧急或特殊情况导致的，企业应要求相关人员提供详细说明和证明材料，并根据实际情况进行妥善处理。
   • 历史遗留问题：对于历史遗留的超标问题，企业应结合实际情况，制定合理的解决方案，避免一刀切的处理方式引发新的矛盾。

建议：国有企业应高度重视商务招待活动的合规管理，建立健全相关制度，加强员工培训和监督，确保商务招待活动既符合企业利益，又符合法律法规和纪律要求。如果遇到具体问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。