结论：公司因员工投诉而将其信息挂人事网的行为，其合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、从隐私权角度分析
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
公司行为分析：如果公司未经员工同意，擅自将其个人信息（如姓名、职位、投诉内容等）公开在人事网上，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为这些信息属于员工的私人信息，公司无权擅自公开。
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、从名誉权角度分析
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，表现为名誉利益支配权和名誉维护权。
公司行为分析：如果公司公开的信息中包含对员工的不实评价或诽谤性言论，这很可能构成对员工名誉权的侵犯。因为这些不实信息会损害员工的名誉，影响其社会评价。
法律后果：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，也应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
三、从公司规章制度与劳动合同角度分析
公司规章制度：公司内部通常会有规章制度来规范员工的行为和公司的管理。如果公司的规章制度中明确规定了员工投诉的处理方式和保密要求，而公司却违反这些规定将员工信息公开，那么公司可能构成违约或违规。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工隐私保护和投诉处理的条款，而公司却违反这些条款，那么公司也可能构成违约。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工发现自己的信息被公司擅自公开在人事网上，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司立即停止侵权行为并删除相关信息。
收集证据：员工应收集相关证据，如公司公开信息的截图、聊天记录等，以证明公司的侵权行为。
寻求法律帮助：如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿损失，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司因员工投诉而将其信息挂人事网的行为，很可能涉嫌违法并侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。员工在发现此类行为时，应积极与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。