要认定原单位公休时间，通常需要准备以下几类材料，具体视情况而定：

1. 劳动合同或聘用协议：这是最直接且重要的证据，其中应明确约定了工作时间、休息休假等条款。如果合同中有关于公休时间的具体规定，那么这份合同就是证明公休时间的有力证据。

2. 单位规章制度或员工手册：很多单位会制定详细的规章制度或员工手册，其中会包含关于工作时间、休息休假等方面的规定。如果这些规定中明确了公休时间，那么它们也可以作为认定公休时间的依据。

3. 考勤记录：考勤记录是反映员工实际工作时间和休息情况的重要证据。如果考勤记录显示员工在公休时间没有出勤，且没有相应的请假或加班记录，那么这可以间接证明公休时间的存在。

4. 工资单或薪酬记录：有时候，工资单或薪酬记录中也会包含关于公休时间的线索。比如，如果工资单中明确列出了公休日的工资支付情况（如不支付或按特定标准支付），那么这也可以作为认定公休时间的辅助证据。

5. 同事证言或书面证明：如果有可能，可以寻找同事作为证人，他们可以提供关于单位公休时间的口头或书面证明。当然，这种证据的证明力可能相对较弱，但在缺乏其他直接证据的情况下，也可以作为参考。

在准备这些材料时，需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性。不要伪造或篡改任何证据，否则可能会面临法律责任。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这样有助于提高认定公休时间的准确性和可信度。
• 如果对材料的收集或整理有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的建议。