结论：工作九年的职工，依法可以享受5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了九年，因此您的年休假天数应为5天。

2. 年休假计算中的注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，您不需要将法定节假日和休息日考虑在内，从而确保您能够获得完整的年休假时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。
   • 在您的情况下，只要您没有遇到上述特殊情况，您就应该能够享受完整的5天年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 为了确保您的年休假权益得到充分保障，我建议您在享受年休假前与单位进行充分沟通，了解单位的年休假安排和政策。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假或未支付应休未休假的工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。