拥有8年工龄的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，对于拥有8年工龄的职工来说，他们符合这一条件，依法享有5天的带薪年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工的工作经历如何变化，只要其累计工作年限达到要求，就可以享受相应的年休假。

3. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情形的处理：

   • 如果职工存在某些法定情形，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，可能会影响其当年年休假的享受。但这种情况需要具体根据相关法律法规及用人单位的规定来确定。在一般情况下，8年工龄的职工应依法享有5天的带薪年休假。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。