喝酒后在单位猝死是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于饮酒与猝死之间的关联程度以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情况
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 若员工虽然饮酒后上班，但猝死的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关，同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么即使饮酒可能对身体有一定影响，但仍有可能被视同工伤。
饮酒未达醉酒状态且因工作原因：
- 如果员工因工作需要饮酒（如商务应酬），且未达到醉酒状态，在饮酒过程中或之后因工作原因（如继续工作、处理紧急事务等）突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格证明饮酒行为与工作之间的直接关联性，以及死亡结果与饮酒行为之间不存在直接的因果关系。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情况
醉酒状态：
- 根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- “醉酒”的认定标准通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 如果员工饮酒后达到醉酒状态，并且醉酒与猝死之间存在直接因果关系，或者不能排除醉酒是导致猝死的主要原因，那么将不得认定为工伤或视同工伤。
非工作原因饮酒：
- 如果员工在单位喝酒并非出于工作需要，而是个人行为（如私下聚会、庆祝等），因此导致的伤害同样不会被认定为工伤。因为这种情况下，喝酒与工作无直接关联。
三、实际案例处理与建议
工伤认定申请：
- 在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。
- 家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如医疗证明、工作记录、证人证言等）。
专业分析与建议：
- 每个具体案件都有其独特性，若遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师进行详细分析。
- 律师将根据具体情况，结合相关法律法规和政策，为你提供准确的法律意见和维权建议。
预防与注意：
- 提醒广大职工注意身体健康，避免在工作前饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
- 用人单位也应加强安全管理，规范员工行为，避免类似事件的发生。
总结来说，喝酒后在单位猝死是否算工伤，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括饮酒与猝死之间的关联程度、是否符合工伤认定的条件等。因此，在遇到类似情况时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。