三方协议并非必须都要交，其签订与提交需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或类似性质的协议，它涉及毕业生、用人单位和学校三方，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。这份协议更多是一种意向性的约定，为毕业生和用人单位提供法律上的保障，并规范双方的行为，确保就业的顺利进行。它并不等同于劳动合同，而是作为就业过程中的一个重要环节。
二、是否必须签订三方协议
非强制性：从法律角度来看，三方协议的签订并非强制要求。毕业生可以根据自己的实际情况和需求来决定是否签订。这取决于毕业生的就业意愿、职业规划以及用人单位的要求。
考虑因素：
- 就业意愿：如果毕业生已经找到了满意的工作单位，并且该单位愿意签订三方协议，那么签订这份协议可以为毕业生提供更多的保障。
- 职业规划：如果毕业生的职业规划比较灵活，或者打算继续深造（如考研、出国等），那么可能不需要急于签订三方协议。
- 单位要求：有些单位可能会将签订三方协议作为录用的前提条件之一。在这种情况下，毕业生需要权衡利弊后做出决定。
三、不签订三方协议的可能影响
对毕业生：
- 不签订三方协议可能会影响学校的就业率统计和毕业生的档案派遣等工作。但并不会直接影响毕业生的毕业资格或学位授予。
- 如果不签订三方协议，毕业生在就业过程中可能缺乏一定的法律保障，需要自行与用人单位协商并签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
对用人单位：
- 对于用人单位来说，如果希望与毕业生建立稳定的劳动关系并享受相关的政策优惠（如人才引进补贴等），可能会倾向于要求毕业生签订三方协议。
- 如果毕业生不签订三方协议，用人单位可能需要通过其他方式来保障自己的权益，如与毕业生签订劳动合同或采取其他法律措施。
对学校：
- 学校需要三方协议来统计毕业生就业信息、制定就业方案及进行派遣工作。但学校不能强迫毕业生签订和提交三方协议。
- 如果毕业生有合理原因不提交三方协议，学校应尊重并选择其他方式处理就业或档案、户口等手续。
四、签订三方协议的注意事项
- 仔细阅读条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款和细则，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 协商修改：如果对协议中的某些条款存在异议或需要补充约定，可以与用人单位进行协商并达成一致意见后进行修改。
- 保留证据：签订三方协议后，要妥善保管好协议原件和相关证据材料，以备不时之需。
五、特殊情况下的处理
- 如果毕业生确实无法签订三方协议（如选择自主创业、灵活就业等），应及时与学校沟通并说明情况，寻求解决方案。学校通常会提供其他形式的就业证明或派遣方式来满足毕业生的需求。
- 如果用人单位要求签订三方协议作为录用的前提条件，但毕业生因特殊原因无法签订，可以与用人单位协商并寻求其他解决方案，如签订劳动合同或提供其他形式的担保。
总结与建议：三方协议的签订与提交并非强制要求，而是根据毕业生的实际情况和需求来决定。在决定是否签订三方协议时，毕业生应充分考虑自己的就业意愿、职业规划以及用人单位的要求，并仔细阅读协议条款以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。