公职人员酒驾后自己报警，仍可能面临诫勉谈话等处分，具体处理需结合情节轻重、是否造成危害后果等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 酒驾行为的法律定性

根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证、罚款1000-2000元的行政处罚；若达到醉驾标准（≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，可能被追究刑事责任（拘役、罚金，并吊销驾驶证且5年内不得重考）。
关键点：公职人员酒驾无论是否自首，均需承担法律责任，自首仅可能作为量刑或处分的从轻情节。

2. 公职人员纪律处分依据

根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因故意违法犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除；若被依法判处有期徒刑以下刑罚（如醉驾被判拘役），或仅受行政处罚（如普通酒驾），需结合情节轻重给予处分，范围包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
诫勉谈话的适用：诫勉谈话通常用于情节较轻、尚未达到纪律处分标准的情形，但酒驾行为已明确违反《道路交通安全法》及公职人员纪律要求，仅诫勉谈话不足以覆盖违法性质，更可能伴随警告、记过等处分。

3. 自首情节的影响

若公职人员酒驾后主动报警并如实供述，可认定为“自首”，根据《刑法》第六十七条及《行政处罚法》第三十二条，可能从轻或减轻处罚（如醉驾案件中可能适用缓刑）。但在公职人员处分中，自首仅作为“从轻或减轻处分”的参考情节，不免除处分。例如，某地公职人员醉驾自首后，仍被给予撤职处分。

4. 处理流程与建议

• 法律程序：公安机关将依法调查取证，检测血液酒精含量，固定证据后移送检察院审查起诉（醉驾）或直接行政处罚（酒驾）。
  
• 单位处分：公职人员所在单位需根据司法机关认定结果，依据《公职人员政务处分法》启动处分程序，可能包括调查、听取陈述申辩、作出处分决定等。
  
• 建议：
  
  1. 立即停止驾驶行为，主动配合调查，避免逃逸或抗拒执法加重情节；
     
  2. 保留自首证据（如报警记录、到案经过），在处分程序中主张从轻情节；
     
  3. 咨询专业律师，结合具体情节（如酒精含量、是否造成事故、工作性质等）制定应对策略。

总结：公职人员酒驾后自首，仍需承担法律责任及纪律处分，诫勉谈话可能性较低，更可能面临警告至撤职等处分。具体处理需结合案件细节，建议及时委托律师介入，最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。