针对企业欠薪，员工集体申请法院强制执行但企业账户无钱，且企业也不申请倒闭的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续追查企业财产线索：

   • 尽管企业账户目前无钱，但员工可以积极向法院提供其他可能的财产线索，如企业名下的房产、车辆、设备、存货等。法院有权对这些财产进行查封、扣押或拍卖，以执行欠薪。
   • 员工还可以关注企业是否有其他投资、股权或债权等，这些也可能成为执行的标的。

2. 申请将企业列入失信被执行人名单：

   • 如果企业确实无力偿还债务，且存在逃避执行的行为，员工可以向法院申请将企业列入失信被执行人名单。这将对企业的信用记录产生严重影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，并可能影响其获取贷款、参与招投标等。

3. 考虑申请企业破产：

   • 如果企业长期欠薪且无力偿还，员工（或代表员工的工会、职工代表等）可以向法院申请企业破产。破产程序启动后，法院将指定管理人对企业财产进行清算，并按照法定顺序分配给债权人。虽然破产程序可能耗时较长，但它是解决企业欠薪问题的一种有效途径。
   • 需要注意的是，申请企业破产需要满足一定的条件，如企业不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务等。员工在申请前应充分了解相关法律规定，并收集相关证据。

4. 寻求政府部门的帮助：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的欠薪行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付欠薪。如果企业拒不执行，劳动监察部门还可以将案件移送至法院强制执行。
   • 此外，员工还可以向当地工会、行业协会等组织寻求帮助，这些组织可能提供法律援助、调解等服务，帮助员工解决欠薪问题。

5. 集体协商与谈判：

   • 在采取法律手段的同时，员工也可以尝试与企业进行集体协商与谈判，寻求双方都能接受的解决方案。例如，企业可以提出分期支付欠薪的计划，或者以其他方式（如股权、实物等）抵偿欠薪。
   • 需要强调的是，集体协商与谈判应在法律框架内进行，确保员工的合法权益不受侵害。

6. 关注企业动态，及时采取行动：

   • 员工应密切关注企业的经营状况和动态，一旦发现企业有转移财产、逃避执行等行为，应立即向法院报告，并申请采取相应的保全措施。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保存与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在申请强制执行或提起诉讼时使用。
• 及时行动：一旦发现企业欠薪，员工应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 保持沟通：在处理欠薪问题的过程中，员工应与企业保持沟通，了解企业的还款计划和意愿，以便及时调整维权策略。

最后，如果员工在处理欠薪问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。