“留职人员”这一概念并非一个具有统一、明确法律定义或广泛共识的术语，它可能因不同的语境、政策或组织规定而有所差异。不过，基于您提供的参考信息，我可以尝试从几个相关角度来解释和归纳可能涉及“留职人员”的情况：

1. 停薪留职员工：

   • 在某些情况下，“留职”可能指的是员工虽然暂时不在岗工作，但保留其职位和劳动关系，即“停薪留职”。这类员工通常不参与单位的日常工作，也不领取工资，但他们的职位和劳动关系仍然存在，未来有可能返回岗位。根据《深圳市住房公积金缴存管理规定》的相关内容，停薪留职员工不在住房公积金的缴存主体范围内，这间接说明了他们虽留职但不在岗的特殊状态。

2. 特定政策或组织内的留职人员：

   • 除了停薪留职外，某些特定政策或组织内部可能有关于“留职”的特殊规定。例如，某些单位可能为了保留关键人才或应对特殊情况，允许员工在一段时间内保留职位而不实际工作，或者从事其他非全职工作。这类留职人员的具体权益和义务通常由单位内部政策或相关协议规定。

3. 广义上的留职概念：

   • 在更广义的层面上，“留职”可能仅仅指员工保留其职位和劳动关系，而不特指其是否在岗工作。这种情况下，留职人员可能包括所有在职员工，无论他们是否正在实际工作。然而，这种解释较为宽泛，通常需要根据具体语境来理解。

4. 与公职人员相关的留职情况：

   • 虽然公职人员的定义（如《中华人民共和国监察法》第十五条所规定）并不直接涉及“留职”，但在公职人员的管理中，也可能存在类似留职的情况。例如，公职人员可能因学习、借调、挂职锻炼等原因暂时离开原岗位，但保留其公职身份和职位。这类情况下的留职人员，其权益和义务通常由相关法律法规和单位政策规定。

总结： “留职人员”的具体含义可能因语境、政策或组织规定而异。在大多数情况下，它可能指的是保留职位和劳动关系但暂时不在岗工作的员工。为了准确理解“留职人员”的含义，需要查阅具体的政策文件、单位规定或相关协议。如果您有关于特定留职情况的疑问，建议咨询相关单位的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的信息。