货车司机在工作中超速违章行驶，责任承担问题需分情况讨论：
司机个人承担责任的情况：
- 如果货车司机超速违章行驶是出于个人原因，比如为了赶时间、追求刺激或者疏忽大意等，且这种行为并未得到雇主的指示或默许，那么通常情况下，司机个人应当承担相应的法律责任。这包括可能面临的交通罚款、扣分，以及如果因此导致交通事故，还需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。
雇主承担责任的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果货车司机是在执行工作任务过程中超速违章行驶，且这种行为与工作任务有直接关联（比如为了按时送达货物而超速），那么雇主（即货车所属的公司或个体经营者）可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿因交通事故造成的第三方损失等。
- 但需要注意的是，雇主在承担责任后，如果认为司机的行为存在故意或重大过失，有权向司机进行追偿。
共同承担责任的情况：
- 在某些特殊情况下，司机和雇主可能需要共同承担责任。比如，如果雇主明知司机经常超速行驶却未采取有效措施进行制止，或者雇主为了降低成本而要求司机超速行驶等，这种情况下，雇主和司机都可能被视为存在过错，需要共同承担责任。
法律建议：
- 对于货车司机而言，应当严格遵守交通规则，不超速、不违章行驶，以确保自身和他人的安全。同时，在执行工作任务时，应当遵循雇主的指示和安排，不擅自改变行驶路线或速度。
- 对于雇主而言，应当加强对司机的培训和管理，确保司机具备合格的驾驶技能和安全意识。同时，应当建立完善的监督机制，对司机的行驶行为进行实时监控和记录，以便及时发现和纠正违章行为。
- 如果发生交通事故，应当及时报警并保护现场，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。在责任认定方面，应当根据实际情况和法律规定进行客观、公正的判断。
可能后果：
- 如果司机因超速违章行驶导致交通事故，可能会面临交通罚款、扣分、吊销驾驶证等行政处罚。
- 如果造成他人损害，还需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
- 如果情节严重，构成交通肇事罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
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