安全员能否请假不在岗，需结合具体情况及公司规章制度、劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度规定安全员必须时刻在岗，或者对请假有严格的限制条件（如需提前多久申请、需由谁审批等），那么安全员请假不在岗就可能违反公司规定。这种情况下，公司有权依据规章制度对安全员进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确规定了此类情形为严重违反规章制度的行为）。
   • 反之，如果公司规章制度中没有对安全员在岗时间或请假作出特别限制，或者限制较为宽松，那么安全员在符合请假流程的情况下请假不在岗，通常是被允许的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了安全员的工作时间、在岗要求或请假制度，那么双方都应按照合同约定履行。安全员请假不在岗是否违反合同约定，需根据合同具体内容来判断。
   • 如果劳动合同中没有特别约定安全员的在岗时间或请假制度，那么可以参照公司规章制度或相关法律法规来处理。

3. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，安全员作为劳动者，享有休息休假的权利。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。如果安全员请假的事由符合法律法规规定的假期范围，且按照公司规定的流程进行了申请和审批，那么其请假不在岗是合法的。
   • 但需要注意的是，如果安全员因请假不在岗导致公司遭受损失或违反了安全生产等相关规定，那么安全员可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于安全员而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假流程和限制条件。同时，应提前与公司沟通并获得批准，以确保请假行为的合法性和合规性。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确安全员的在岗要求、请假制度以及违反规定的处理措施。同时，应加强对安全员的培训和管理，确保其能够履行好安全生产职责。

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