《安全生产法》并未直接规定公司放假时需留守的安全人员。具体分析如下：

一. 《安全生产法》的相关规定

《安全生产法》主要关注的是生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理以及生产安全事故的应急救援与调查处理等方面。该法并未具体规定公司放假期间需要留守的安全人员数量或要求。

二. 公司安全管理责任

尽管《安全生产法》没有直接规定放假期间需留守的安全人员，但公司仍然负有安全管理的责任。公司应根据自身的实际情况，制定相应的安全管理制度和应急预案，确保放假期间公司的安全。这包括但不限于对重要设施、设备的安全检查，对可能存在的安全隐患进行排查和整改，以及安排必要的安全值班等。

三. 实际操作建议

1. 制定安全管理制度：公司应制定详细的安全管理制度，明确放假期间的安全管理要求和措施。
2. 安排安全值班：根据公司的实际情况，可以安排必要的安全值班人员，确保放假期间公司的安全。
3. 加强安全检查：放假前，公司应组织进行全面的安全检查，确保各项安全措施落实到位。

我的观点：虽然《安全生产法》并未直接规定公司放假时需留守的安全人员，但公司仍然应重视放假期间的安全管理，制定相应的制度并采取必要的措施，确保公司的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。