关于“怎么样才算完全丧失劳动能力”的问题，这通常涉及到专业的劳动能力鉴定流程和标准。以下是根据相关法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，要确定是否完全丧失劳动能力，需要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)中的相关规定。具体来说，如果符合该标准中4.1条款所列出的“完全丧失劳动能力的条件”，那么就可以被评定为完全丧失劳动能力。这些条件通常涵盖了各种严重的身体疾病或伤残情况，它们严重影响了劳动者的日常生活和工作能力。

另外，还有一种情况也可以被评定为完全丧失劳动能力，那就是存在不同类别疾病三项以上（含三项）均符合4.2条款“大部分丧失劳动能力的条件”。这意味着，即使没有单一疾病或伤残情况达到完全丧失劳动能力的标准，但如果多种疾病或伤残情况叠加起来，严重影响了劳动者的整体劳动能力，那么也可以被视为完全丧失劳动能力。

在实际操作中，要确定是否完全丧失劳动能力，通常需要经过专业的劳动能力鉴定流程。这包括提交相关的医疗证明、病历资料等，并由专业的劳动能力鉴定机构进行评估和鉴定。鉴定过程中，鉴定机构会综合考虑劳动者的身体状况、疾病或伤残情况、工作能力等多个因素，以做出准确的评定。

此外，值得注意的是，劳动能力鉴定并不是一次性的过程。如果劳动者在初次鉴定后认为自己的伤病残情况发生了变化，可以在一定时间后（通常是自劳动能力鉴定生效结论作出之日起1年后）重新申请鉴定。这为劳动者提供了根据自身情况变化调整劳动能力评定的机会。

总的来说，完全丧失劳动能力的评定是一个复杂而专业的过程，需要依据相关的法规和标准进行。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询专业的劳动能力鉴定机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。