结论：因购物卡当时忘记交给顾客而被辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须按时将购物卡交给顾客，且未按时交付构成严重违反公司规章制度的行为，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且员工已知晓，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。
- 然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确、具体，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或员工不知晓，那么公司以此为由辞退员工则可能缺乏合法依据。
从辞退程序的合法性角度：
- 即使员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循法定的程序。例如，公司需要事先将辞退的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；同时，公司还需要向员工出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由和依据。
- 如果公司未遵循这些法定程序，那么即使员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司的辞退行为也可能被认定为违法。
从员工行为的性质和后果角度：
- 如果员工只是偶尔忘记将购物卡交给顾客，且该行为并未给公司造成重大损失或不良影响，那么公司以此为由辞退员工可能显得过于严厉，缺乏合理性。
- 相反，如果员工的行为是故意的、多次的，或者给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司以此为由辞退员工则可能更为合理和合法。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为缺乏合法依据或程序不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如公司的规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明自己的主张。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，并可能需要恢复你的劳动关系或提供其他形式的补偿。
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑其他途径来维护自己的权益（如提起民事诉讼等）。不过，在大多数情况下，如果公司的辞退行为确实存在问题，劳动争议仲裁委员会会倾向于保护员工的合法权益。