结论前置：别人冒用在职信息确实可能会影响退休，具体影响程度取决于冒用信息的性质、用途以及被发现后的处理情况。以下从不同角度详细分析：
对退休金领取的影响：
- 信息错误导致计算错误：如果冒用信息导致退休金计算的基础数据（如工龄、缴费基数等）出现错误，那么领取的退休金数额可能会受到影响。例如，原本应享受较高退休金的人，由于信息被冒用，可能导致其工龄被缩短或缴费基数被降低，从而领取到较低的退休金。
- 法律责任与追偿：一旦发现退休金计算错误是由于信息被冒用导致的，相关部门可能会要求冒用者承担法律责任，并追偿因此造成的损失。同时，被冒用者也可能需要花费时间和精力去纠正这一错误，并重新计算退休金。
对退休手续办理的影响：
- 手续受阻：在办理退休手续时，需要提供一系列的个人信息和证明材料。如果信息被冒用，可能导致这些材料无法通过审核，从而阻碍退休手续的顺利办理。例如，冒用者可能已经使用被冒用者的信息办理了其他业务，导致信息冲突或重复。
- 法律纠纷：在纠正信息冒用问题的过程中，可能会引发一系列的法律纠纷。例如，冒用者可能拒绝承认冒用行为，或者被冒用者需要证明自己的信息被冒用等。这些纠纷不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对被冒用者的声誉和权益造成损害。
对社保权益的影响：
- 社保记录混乱：信息冒用可能导致社保记录出现混乱或错误。例如，冒用者可能使用被冒用者的信息缴纳社保费用，导致被冒用者的社保记录出现异常或重复。这不仅会影响退休金的计算，还可能对被冒用者的其他社保权益（如医疗保险、失业保险等）造成影响。
- 权益受损与恢复：一旦发现社保记录出现混乱或错误，被冒用者需要及时向相关部门报告并申请纠正。然而，纠正过程可能复杂且耗时，且在此期间被冒用者的社保权益可能受到损害。因此，被冒用者需要密切关注自己的社保记录，并及时采取措施保护自己的权益。
法律建议：
- 加强信息保护：个人应加强对自己信息的保护意识，避免将个人信息随意泄露给他人。同时，定期查询自己的社保记录和其他个人信息，确保信息的准确性和完整性。
- 及时报警与维权：一旦发现自己的信息被冒用，应立即向公安机关报案，并积极配合相关部门的调查工作。同时，可以向相关部门申请纠正错误信息，并要求冒用者承担相应的法律责任。
- 咨询专业律师：在处理信息冒用问题时，如果遇到复杂的法律纠纷或难以解决的问题，可以咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 如果信息冒用行为被及时发现并纠正，且未造成严重后果的，冒用者可能会受到行政处罚或民事赔偿等责任。
- 如果信息冒用行为导致被冒用者遭受重大损失或产生严重后果的（如退休金计算错误、社保权益受损等），冒用者可能会面临刑事责任或更严重的民事赔偿等责任。
总之，别人冒用在职信息确实可能会对退休产生不良影响。因此，个人应加强对自己信息的保护意识，并及时采取措施防止信息被冒用。如果发现信息被冒用，应立即向相关部门报告并寻求法律帮助。