公司三日内交接书签收后，您应当按照以下步骤处理，具体取决于您的身份（离职员工或接手员工）及交接书的具体内容：

1. 若您是离职员工：

   • 确认交接内容完整性：首先核对交接书中列明的所有工作事项、文件资料、客户信息、财务账目等是否已全部移交完毕，确保无遗漏或错误。
   • 保留签收证据：妥善保存交接书的签收凭证，如签收单、邮件确认记录等，作为您已完成交接义务的证明，以防未来可能出现的争议。
   • 关注后续义务：根据交接书或公司规定，确认是否还有后续配合义务（如协助新员工熟悉工作、解答疑问等），并按时履行。
   • 等待离职手续完成：在交接完成后，关注公司是否按时办理离职手续（如出具离职证明、结算工资、转移社保等），如有延误可依法维权。

2. 若您是接手员工：

   • 仔细核对交接内容：根据交接书逐项检查接收的工作事项、文件资料等是否齐全、准确，如有缺失或错误应及时与离职员工沟通补充或更正。
   • 确认交接书效力：确保交接书已由双方签字确认，并加盖公司公章（如需），以增强其法律效力，避免未来因交接不清产生纠纷。
   • 及时反馈问题：在接收过程中发现任何问题或潜在风险（如未结清的债务、未完成的合同等），应立即向上级汇报并寻求解决方案。
   • 妥善保管交接书：将交接书作为重要工作文件妥善保存，以备未来查阅或作为处理相关事务的依据。

特殊情况处理：

• 交接书内容不实或存在争议：如发现交接书中存在虚假陈述或遗漏重要事项，应及时与公司沟通并收集证据，必要时可通过法律途径解决。
• 公司未按时签收或拒绝签收：若公司未在规定时间内签收交接书或拒绝签收，您可保留好已提交的证据（如邮寄凭证、邮件发送记录等），并咨询我进一步处理。

温馨提示：交接书是离职或工作交接过程中的重要法律文件，务必认真对待。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。