结论：公司若想反驳员工半月板损伤与工伤无关，可从多个角度入手，包括但不限于证明损伤非工作原因导致、非工作期间发生、非履行工作职责时受伤，或利用医学鉴定和因果关系分析来反驳。以下是对这些角度的详细分析：

1. 证明损伤非工作原因导致：

   • 分析：公司可以收集证据，如员工的工作记录、监控录像等，以证明员工在工伤发生前并未从事可能导致半月板损伤的工作活动。若员工的工作性质本身不涉及高强度或可能导致半月板损伤的动作，这一点尤为重要。
   • 建议：公司应详细审查员工的工作描述、岗位职责以及工伤发生前后的工作记录，寻找与半月板损伤无直接关联的证据。

2. 证明损伤非工作期间发生：

   • 分析：如果公司能证明员工的半月板损伤是在非工作时间、非工作场所发生的，那么该损伤就不应被认定为工伤。例如，员工在休假期间或下班后自行参加体育活动导致的损伤。
   • 建议：公司应调查员工受伤的具体时间和地点，收集相关证据，如考勤记录、员工活动记录等，以证明损伤非工作期间发生。

3. 证明损伤非履行工作职责时受伤：

   • 分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果公司能证明员工的半月板损伤并非在履行工作职责时发生，那么该损伤就不应被认定为工伤。
   • 建议：公司应详细审查员工受伤时的具体情况，包括受伤时的活动、是否涉及工作任务等，以证明损伤非履行工作职责时受伤。

4. 利用医学鉴定和因果关系分析：

   • 分析：公司可以委托专业的医学机构对员工的半月板损伤进行鉴定，分析损伤的原因、程度以及与工伤之间的因果关系。如果医学鉴定结果表明损伤与工伤无直接关联，或者损伤是由其他非工作因素导致的，那么公司可以据此进行反驳。
   • 建议：公司应选择具有权威性和专业性的医学机构进行鉴定，并确保鉴定过程公开、透明，鉴定结果客观、公正。同时，公司应积极配合鉴定工作，提供必要的证据和资料。

5. 考虑员工既往病史和个体差异：

   • 分析：如果员工在工伤发生前已有半月板损伤或相关疾病史，或者员工的身体状况、年龄等因素使得其更容易发生半月板损伤，那么公司可以据此提出反驳，认为损伤并非完全由工伤导致。
   • 建议：公司应调查员工的既往病史和身体状况，收集相关证据，如医疗记录、体检报告等。同时，公司可以咨询专业医生或医学专家，了解员工个体差异对半月板损伤的影响。

后续行动建议：

• 在反驳过程中，公司应确保所有证据的真实性和合法性，避免使用虚假或伪造的证据。
• 公司应积极与员工沟通，了解其诉求和意见，寻求通过协商或调解解决争议的可能性。
• 如果争议无法通过协商或调解解决，公司可以考虑通过法律途径解决争议，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

法律后果提示：

• 如果公司无法提供充分证据证明员工的半月板损伤与工伤无关，那么该损伤可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。
• 如果公司故意提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。

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