关于员工工伤谈离职时是否有补偿金的问题，这主要取决于离职的原因、用人单位是否存在过错以及工伤职工的伤残等级。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职

   • 一般情况：若工伤职工主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则用人单位通常无需支付经济补偿金。但工伤职工可能根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 特殊情况：若工伤职工因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等）而主动解除劳动合同，则用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除且无需支付经济补偿：若工伤职工严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 合法解除但需支付经济补偿：若工伤职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。此外，若用人单位因企业破产法规定重整而与工伤职工解除劳动合同，也需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上。
   • 违法解除需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定（如在工伤医疗期内无故解除）与工伤职工解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同期满终止

   • 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，不存在劳动合同期满终止支付经济补偿的问题。
   • 五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时无经济补偿金。但若用人单位在劳动合同期满时终止劳动关系，则需支付经济补偿金。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

法律建议：

• 工伤职工在离职前，应明确离职原因，并保留相关证据，以便后续维权。
• 充分了解相关法律法规，特别是关于经济补偿金和工伤补助金的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 在处理工伤离职问题时，建议根据自身情况详细咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。

总结：工伤职工离职时是否能获得经济补偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。通过全面了解法律法规和实际情况，工伤职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。