结论是，超过两年没有申请强制执行，并不意味着工资就完全没办法要了，但确实会面临一些法律上的挑战和限制。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 申请强制执行的时效性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这个期间是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
   • 如果超过了这个二年期限，原则上，债权人（在这里是工资的请求者）就失去了通过法院强制执行程序来追讨工资的权利。但这并不意味着工资就完全无法追讨，只是需要通过其他途径或方式。

2. 超过时效后的法律后果：

   • 一旦超过申请强制执行的时效，债务人（通常是雇主或公司）可以提出时效抗辩，拒绝履行债务。这意味着，即使债权人向法院提起强制执行申请，法院也可能因为时效问题而驳回申请。
   • 然而，如果债务人自愿履行债务，或者债权人能够证明存在时效中断、中止等法定情形（如债权人向债务人提出过履行请求、债务人同意履行债务等），那么即使超过了时效，债权人仍然有可能追讨到工资。

3. 其他追讨工资的途径：

   • 除了申请强制执行外，债权人还可以通过与债务人协商、调解、仲裁或诉讼等方式来追讨工资。这些方式不受申请强制执行时效的限制。
   • 特别是诉讼方式，如果债权人能够在诉讼时效内（通常是三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提起诉讼，并获得胜诉判决，那么即使之后超过了申请强制执行的时效，债权人仍然可以依据这个胜诉判决来申请强制执行（但需要注意，这个“之后”的时间点不能过长，以免因其他法定原因导致执行不能）。不过，在实际操作中，为了避免不必要的麻烦和风险，建议债权人在获得胜诉判决后尽快申请强制执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如债务人存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，债权人可以向法院申请采取财产保全措施或提起撤销权之诉等，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果债权人能够证明债务人存在欺诈、胁迫等违法行为导致工资未支付，那么也可以考虑通过刑事途径来追讨工资（如报案追究债务人的刑事责任，并附带民事赔偿请求）。

建议：

• 如果你已经超过了申请强制执行的时效，但仍然想要追讨工资，我建议你首先尝试与债务人进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并履行。
• 如果协商或调解无果，你可以考虑通过仲裁或诉讼等方式来追讨工资。在这个过程中，你需要收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），以支持你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好这个问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。