劳动者超过两年没有去申请强制执行，一般情况下是不能再申请了，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，如果劳动者在获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，未在两年内申请强制执行，那么其申请强制执行的权利将因时效届满而丧失。
二、特殊情形的考虑
时效中止：
- 如果在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
- 例如，劳动者因突发重病、遭遇自然灾害等不可抗力因素，导致无法在两年内申请强制执行，那么在其能够行使请求权后，申请执行时效期间将继续计算。
时效中断：
- 申请执行时效因申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
- 例如，劳动者在两年内曾向用人单位提出履行要求，或者用人单位同意履行义务，那么申请执行时效期间将从这些行为发生之日起重新计算两年。
三、实际操作中的建议
及时申请：
- 劳动者在获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，应尽快在两年内申请强制执行，以避免因时效届满而丧失权利。
保留证据：
- 如果劳动者认为存在时效中止或中断的情形，应保留相关证据，如医疗证明、自然灾害证明、履行要求记录等，以便在申请强制执行时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对申请执行时效有疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果
- 如果劳动者未在两年内申请强制执行，且不存在时效中止或中断的情形，那么其申请强制执行的权利将因时效届满而丧失。此时，即使劳动者再向法院申请强制执行，法院也将不予受理。
总结来说，劳动者超过两年没有去申请强制执行，一般情况下是不能再申请了。但存在时效中止或中断的特殊情形时，劳动者仍有可能在时效期间内申请强制执行。因此，劳动者应密切关注申请执行时效，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。