针对您提出的“医保成立前连续工龄诉讼怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工龄认定、社保政策以及法律诉讼的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄认定与社保政策
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与人社部门的政策紧密相关。在医保制度成立前，连续工龄的认定往往依据当时的招工政策、转正定级政策等。这些政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此，在处理此类问题时，需要详细查阅并理解相关政策文件。
二、诉讼处理流程
收集证据：
- 您需要收集能够证明您在医保制度成立前连续工作的相关证据，如工作合同、工资单、工作证、同事证言等。
- 如果可能，尽量找到当时的招工手续或转正定级文件，即使这些文件可能并不完整或存在瑕疵。
向人社部门申请认定：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的人社部门提出工龄认定的申请。
- 人社部门会根据您提供的证据和当时的政策进行审核，并出具处理意见书。
行政复议与行政诉讼：
- 如果您对人社部门的处理意见书不满意，可以依法提起行政复议。
- 如果行政复议的结果仍然不能满足您的需求，您可以进一步提起行政诉讼，请求法院对工龄认定进行裁决。
三、案例参考与策略建议
案例参考：
- 以田某某的案例为例，他因招工档案问题导致工龄认定受阻，但通过行政诉讼，法院最终支持了他的诉讼请求，撤销了人社部门的处理意见书，并责令重新认定。
- 这表明，在证据充分且符合政策精神的情况下，通过法律途径解决工龄认定问题是有可能的。
策略建议：
- 在诉讼过程中，强调您在医保制度成立前的实际工作情况，以及这些工作对您的生活和社保权益的重要性。
- 引用相关政策文件，说明您的工龄应当被认定的理由和依据。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更专业的法律意见和诉讼策略。
四、后续处理与社保权益
- 如果法院最终支持了您的诉讼请求，人社部门将重新认定您的工龄，并将其视为社保缴费年限。
- 这将直接影响您的社保权益，如退休金、医保待遇等。因此，在处理此类问题时，务必确保您的权益得到充分保护。
五、注意事项
- 不同地区的政策可能有所不同，因此在处理此类问题时，需要详细了解并遵循当地的政策规定。
- 诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要您保持耐心和信心，并积极配合律师和法院的工作。
综上所述，处理医保成立前连续工龄的诉讼问题需要您收集充分证据、了解相关政策、依法提起行政复议或行政诉讼，并在诉讼过程中积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。