无固定期限劳动合同辞退的赔偿标准并非固定为2N或N+1，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情形及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除或终止劳动合同（通常适用“N”或“N+1”）
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形（非过失性辞退）：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，即形成“N+1”的模式。
经济性裁员：
- 因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。同样，若未提前一个月通知劳动者，可能需支付“N+1”。
二、违法解除或终止劳动合同（适用“2N”）
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
三、特殊注意事项
月工资计算：
- 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
不存在“2N+1”的固定赔偿模式：
- 在劳动法律语境下，“2N+1”并非一个固定的赔偿规则。它可能是对“2N”赔偿金和未提前通知的代通知金“+1”的一种非专业表述，但并非所有情况下都同时适用。具体赔偿方式需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律规定来判断。
四、举例说明
- 合法解除示例：某员工在用人单位工作5年，月工资为1万元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同。此时，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿（“N”），即5万元。若未提前一个月通知，则还需额外支付1个月工资作为代通知金（“+1”），即总计6万元。
- 违法解除示例：同样上述员工，若用人单位无正当理由擅自辞退，则属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（“2N”），即10万元。
总结来说，无固定期限劳动合同的解除或终止时的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的解除或终止情形、劳动者的工作年限、月工资以及法律规定等因素综合确定。因此，在面临此类问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。