结论：老板在宿舍装监控是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据监控的安装位置、是否侵犯员工隐私权以及是否造成实际损害等多方面因素综合判断。若构成侵权，赔偿金额通常根据实际损失、侵权情节等因素确定，无法直接给出固定数额。
分析说明：
监控安装位置与隐私权：
- 宿舍内部：宿舍作为员工的私人生活空间，享有较高的隐私权保护。若老板在宿舍内部安装监控，很可能侵犯员工的隐私权，构成侵权行为。
- 宿舍公共区域：如走廊、楼梯间等，这些区域属于公共空间，隐私权保护相对较弱。若监控安装在这些区域，且未对员工造成实际损害，可能不构成侵权。
侵权行为与赔偿：
- 构成侵权：若老板在宿舍内部安装监控，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。赔偿金额通常根据员工的实际损失、侵权行为的情节严重程度、老板的过错程度等因素综合确定。
- 不构成侵权：若监控安装在宿舍公共区域，且未对员工造成实际损害，员工可能无法要求赔偿。但员工仍可要求老板尊重其隐私权，避免在公共区域安装过多或不必要的监控设备。
赔偿金额的确定：
- 实际损失：包括员工因监控行为导致的精神损害、名誉损害等直接和间接损失。这些损失通常难以量化，但可根据具体情况进行合理估算。
- 侵权情节：如监控设备的数量、安装位置、监控时间的长短等，都会影响赔偿金额的确定。情节越严重，赔偿金额可能越高。
- 老板过错程度：老板是否故意或过失地侵犯员工隐私权，也会影响赔偿金额的确定。故意侵权通常比过失侵权承担更重的赔偿责任。
特殊场景：
- 若员工因老板在宿舍装监控而遭受了严重的精神损害或名誉损害，如因此被解雇、遭受社会舆论压力等，员工可要求老板承担相应的赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
- 若老板安装监控的行为同时违反了其他法律法规，如《治安管理处罚法》等，员工还可向相关部门投诉或举报，要求老板承担相应的法律责任。
行动建议：
- 与老板协商：若员工认为老板在宿舍装监控侵犯了其隐私权，可首先与老板进行协商，要求老板停止侵权行为并赔偿损失。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相关证据材料提起诉讼或申请仲裁。
- 保留证据：员工应保留好与监控行为相关的证据材料，如监控录像、照片、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。