新单位要求离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，入职新单位需要验证员工履历的真实性。离职证明是劳动者与上一家单位解除劳动关系的直接证据，新单位通过查看离职证明，可以确认求职者之前的工作经历是否真实，以及是否与求职者所描述的情况相符。这有助于新单位更全面地了解求职者的职业背景，从而做出更准确的招聘决策。

其次，转移社保公积金需要离职证明进行确认。在劳动者离职后，原单位会进行社保减员操作。当劳动者进入新单位时，新单位需要进行社保增员。在这个过程中，离职证明是确认劳动者已经与原单位解除劳动关系，且社保关系已经转移的重要文件。没有离职证明，新单位可能无法顺利为劳动者办理社保公积金的转移手续。

再者，领取失业保险也需要离职证明。如果劳动者在离职后暂时未找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行失业登记。根据相关规定，符合条件的劳动者可以领取失业金，以保障其基本生活需求。离职证明是进行失业登记和领取失业金的必备条件之一。

最后，从法律层面来看，开具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位对劳动者的一种法律保障，也是维护劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要赔偿劳动者的损失。

综上所述，新单位要求离职证明是为了验证员工履历的真实性、办理社保公积金转移手续、领取失业保险以及遵守法律法规的需要。因此，劳动者在离职时，应积极向原单位索取离职证明，并妥善保管，以便在入职新单位时提供。