新入职时需要原公司的离职证明，这主要是出于几个重要原因的考虑：

首先，离职证明是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的官方文件。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门以及担任职务等关键信息，并加盖了原公司的公章，具有法律效力。这份证明能够清晰地表明您与原公司的雇佣关系已经正式结束，您现在是自由人状态，可以合法地与其他用人单位建立新的劳动关系。

其次，新公司要求提供离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未与原公司解除劳动合同的劳动者，并且因此给原公司造成了经济损失，那么新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司通过要求您提供离职证明，来确保您与原公司的劳动关系已经彻底解除，从而规避这种法律风险。

此外，离职证明还有助于您在新公司顺利办理入职手续。它证明了您是按照正常手续办理离职的，没有违反任何劳动法规或公司规定。这有助于新公司对您的工作经历和职业素养有一个更全面的了解，从而更准确地评估您的适合度和价值。

如果原公司没有给您开具离职证明，您可以先尝试与原公司沟通协商，要求其出具。如果原公司拒绝或无法出具，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。当然，在入职新公司时，如果您暂时无法提供离职证明，也可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您与原公司的劳动关系已经解除，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以顺利签订劳动合同并入职了。

总的来说，离职证明是新入职时的一份重要文件，它有助于证明您的劳动关系状态、规避法律风险，并顺利办理入职手续。因此，建议您在离职时务必要求原公司出具离职证明，并妥善保管好这份文件。