单位将义务献血变为强制献血的行为是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 献血法规定：根据《中华人民共和国献血法》第七条规定，国家鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血，为树立社会新风尚作表率。但同时明确，对献血者，应当发给国务院卫生行政部门制作的无偿献血证书，有关单位可以给予适当补贴。这里强调的是“鼓励”而非“强制”，单位无权将义务献血变成强制要求。
- 劳动权益保护：从劳动法律关系角度看，员工与单位之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。强制员工献血超出了劳动合同约定的范畴，侵犯了员工的人身自由权和自主选择权。员工有权自主决定是否参与献血活动，单位不得以任何理由强迫。
实际操作层面
- 单位的错误做法：一些单位可能出于完成献血指标、树立单位形象等目的，采取一些不当手段强制员工献血，比如将献血与员工的绩效考核、奖金发放、晋升等挂钩，这种做法是不合理且不合法的。例如，单位规定不献血的员工不能参与当年的优秀员工评选，这就属于变相强制。
- 员工的应对措施：如果遇到单位强制献血的情况，员工首先要明确表明自己拒绝的态度。可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，向其说明献血是自愿行为，单位无权强制。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正。
社会责任层面
- 献血的意义：无偿献血是一项崇高的社会公益事业，对于保障医疗临床用血的需要、拯救他人生命具有重要意义。鼓励符合条件的公民自愿献血是社会倡导的行为，但这必须建立在自愿的基础上。
- 单位的正确引导：单位可以通过宣传献血的知识和意义、组织献血活动等方式，鼓励员工自愿参与献血，而不是采取强制手段。例如，单位可以邀请专业的医生为员工讲解献血的注意事项和好处，消除员工的顾虑，提高员工献血的积极性。
如果你遇到了单位强制献血的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以向我进一步咨询具体的应对方法和相关法律问题。