卫生法中的行政处分主要针对的是卫生系统内部的工作人员，而非直接针对外部的公民、法人或其他组织。不过，若您想了解的是卫生行政部门对违反卫生法律法规的外部主体所实施的行政处罚，我可以为您详细解析：

1. 警告：

   • 性质：这是一种申诫罚，主要对违法者进行谴责和告诫。
   • 适用情形：通常适用于初次违法且情节较轻的情况，比如医疗机构未按照规定妥善保管病历资料等。
   • 目的：通过警告，引起违法者对自身行为的注意，促使其及时改正错误。

2. 罚款：

   • 性质：属于财产罚，要求违法者缴纳一定数额的金钱作为处罚。
   • 适用情形：根据违法行为的严重程度和相关法律法规来确定，如食品生产企业生产经营不符合食品安全标准的食品等。
   • 金额：罚款额度因违法行为的不同而有所差异，可能从几千元到数十万元不等，具体依据相关法律法规和违法情节的严重程度来判定。

3. 没收违法所得、没收非法财物：

   • 性质：将违法所得或用于违法行为的财物收归国有。
   • 适用情形：如无证经营药品、销售非法产品等违法行为。
   • 目的：通过没收违法所得和非法财物，剥夺违法者的经济利益，消除其继续违法的物质基础。

4. 责令停产停业：

   • 性质：属于行为罚，要求违法企业或单位停止生产经营活动。
   • 适用情形：如卫生条件严重不达标、存在食品安全隐患等。
   • 目的：通过责令停产停业，促使企业进行整改，消除危害，确保公共卫生安全。

5. 暂扣或者吊销许可证、执照：

   • 性质：同样属于行为罚，限制或取消违法者从事某种活动的资格。
   • 适用情形：如多次出现严重医疗事故、违规执业等。
   • 区别：暂扣是暂时收回证件，给予违法者改正的机会；而吊销则是永久性地取消资格，对违法者的处罚更为严厉。

6. 行政拘留：

   • 性质：属于人身自由罚，限制违法者的人身自由。
   • 适用情形：如拒绝执行卫生防疫机构提出的预防、控制措施，且情节严重的。
   • 执行主体：通常由公安机关执行，体现了卫生行政部门与公安机关在维护公共卫生秩序方面的协作。

若您确实是想了解卫生系统内部对工作人员的行政处分，那么这些处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体依据《中华人民共和国公务员法》及相关卫生系统内部规定来执行。这些处分旨在维护卫生系统的纪律性和工作效率，确保工作人员依法履行职责。

建议：无论是作为卫生系统的工作人员还是外部主体，都应严格遵守卫生法律法规，避免违法行为的发生。若您在卫生法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。