中国法律并未对出差的具体时长作出明确规定，超出一定时长也不必然构成变相异地调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、出差时长的法律规定
目前，中国的劳动法律法规中，并没有对出差的具体时长作出明确的规定。出差通常被视为用人单位根据工作需要，安排劳动者到工作所在地以外的地区进行临时性工作。出差的时长、频率等，往往由用人单位根据工作实际情况和劳动者的具体情况来决定。
二、变相异地调岗的认定
变相异地调岗，通常指的是用人单位以出差等名义，实际上将劳动者长期或永久性地安排到异地工作，从而改变了劳动者原有的工作地点和工作条件。这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
要认定是否构成变相异地调岗，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 出差的频率和时长：如果出差的频率过高，或者单次出差的时长过长，且没有合理的解释和安排，可能构成变相异地调岗。
- 工作内容的性质：如果出差的工作内容与劳动者原有的工作内容存在显著差异，且这种差异不是由于临时性、特殊性的工作需要所导致的，也可能构成变相异地调岗。
- 劳动者的意愿和权益：如果劳动者对出差安排表示异议，或者出差安排对劳动者的生活、家庭等造成了显著影响，且用人单位没有给予合理的补偿或安排，同样可能构成变相异地调岗。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、出差安排等的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位的出差安排超出了合理范围，或者对自己的生活、家庭等造成了显著影响，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在安排出差时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免过度安排出差或长时间安排劳动者在异地工作。
- 如果确实需要劳动者长时间在异地工作，应与劳动者协商一致，并给予合理的补偿和安排，如提供住宿、交通等便利条件，或者调整劳动者的工资、福利等。
- 遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因为不当的出差安排而引发劳动纠纷。
总结来说，虽然中国法律并未对出差的具体时长作出明确规定，但用人单位在安排出差时仍需遵循合理、公平、尊重劳动者权益的原则。如果劳动者认为用人单位的出差安排超出了合理范围或构成了变相异地调岗，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。