应届毕业生上班先签第三方合同（即劳务派遣合同）对后续的影响，需分情况讨论，具体如下：
对劳动关系的影响
- 短期影响：在劳务派遣期间，你的劳动关系是与派遣公司建立的，而非实际用工单位。这意味着，你的工资发放、社保缴纳等事务均由派遣公司负责。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、未缴社保等，你需向派遣公司主张权利。
- 长期影响：若你后续希望与实际用工单位建立直接的劳动关系，需与派遣公司解除合同，并与用工单位重新签订劳动合同。这一过程中，可能涉及经济补偿、工龄计算等问题，需根据具体情况与双方协商。
对职业发展的影响
- 经验积累：劳务派遣工作同样能为你提供宝贵的职场经验，有助于你了解行业、提升技能。
- 晋升机会：相较于直接与用工单位签订合同的员工，劳务派遣员工在晋升机会上可能受到一定限制。因为用工单位可能更倾向于将晋升机会给予其正式员工。
- 稳定性：劳务派遣工作的稳定性相对较低，因为派遣合同通常有一定的期限，且用工单位可能根据业务需求随时调整派遣人员。
对法律权益的影响
- 权益保障：作为劳务派遣员工，你同样享有《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。若用工单位或派遣公司侵犯你的合法权益，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、工作时间、派遣期限、解除合同条件等关键内容。确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。
对后续求职的影响
- 简历呈现：劳务派遣经历可以成为你简历中的一部分，展示你的职场经验和适应能力。在求职时，你可以根据实际情况，选择性地突出这段经历中的亮点和收获。
- 背景调查：部分用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解你的过往工作经历。若你曾有过劳务派遣经历，且表现良好，这可能会成为你的加分项。
建议：
- 在签订劳务派遣合同前，务必了解清楚派遣公司、用工单位的资质和信誉，以及合同的具体条款和内容。
- 在劳务派遣期间，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
- 若对劳务派遣合同或劳动关系有任何疑问或困惑，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。