医护穿工服打人确实是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果医护人员在执行职务过程中（即便穿着工服，但打人行为显然不属于其职务范围）打人，造成他人人身损害，那么该医护人员个人需要承担民事赔偿责任。如果医院在管理上存在过错，比如未能有效制止或预防此类事件，医院也可能需要承担一定的补充责任。

2. 行政责任：

   • 医护人员打人还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为构成故意伤害罪（需经伤情鉴定达到轻伤及以上程度），则还可能面临刑事责任的追究。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果医护人员的打人行为导致他人重伤或死亡，那么该医护人员可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 职业影响：

   • 除了法律责任外，医护人员打人还可能对其职业生涯产生严重影响。医疗机构可能会根据内部规章制度对涉事医护人员进行处分，甚至解除劳动合同。同时，该医护人员的职业声誉也会受到严重损害，可能影响其未来的职业发展。

建议：

• 如果你是受害者，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 如果你是医护人员或医疗机构的管理人员，应加强对医护人员的法律教育和职业道德培训，防止类似事件的发生。同时，一旦发生此类事件，应积极配合相关部门调查处理，并主动承担相应的责任。

总之，医护穿工服打人不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对受害者造成严重的身心伤害。因此，我们必须坚决反对和制止这种行为的发生。如果你有任何关于医疗医患或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。