若护士穿医生衣服的行为发生在医疗机构内，且涉及违反医院规章制度或相关法律法规，可能面临以下处罚：

1. 医院内部纪律处分
   医疗机构通常有严格的着装规范和职业行为准则。若护士未经允许穿着医生制服，可能被视为违反医院规章制度，医院有权根据内部规定给予警告、罚款、通报批评甚至解除劳动合同等处分。具体处分措施需结合医院规章制度及事件情节严重程度判断。

2. 行政处罚（如涉及违法行为）
   若护士穿医生衣服的行为涉及冒充医生身份（例如以医生名义开展诊疗活动），则可能违反《中华人民共和国医师法》或《医疗机构管理条例》中关于“非医师行医”或“伪造、变造、买卖、出租、出借医师执业证书”的规定。此时，卫生健康行政部门可对其处以警告、没收违法所得、罚款（如个人违法所得不足一万元的，按一万元计算；超过一万元的，处违法所得二倍以上十倍以下的罚款），甚至暂停执业活动或吊销执业证书（如构成犯罪，依法追究刑事责任）。

3. 民事或刑事责任（如造成损害）
   若护士因穿医生衣服导致患者误认身份，并因此接受错误治疗或延误治疗，造成患者人身损害的，可能需承担民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若行为性质恶劣（如故意冒充医生实施诈骗），还可能涉嫌诈骗罪或非法行医罪，需承担刑事责任。

关键区分点：

• 若仅为着装不规范（无冒充身份或诊疗行为），通常以医院内部处分为主；
  
• 若涉及冒充医生身份或非法诊疗，则可能面临行政处罚甚至刑事追责。
  

建议：
若您或您所在的机构遇到此类问题，需结合具体行为性质（如是否实施诊疗、是否造成损害等）及医院规章制度综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律风险及应对措施。