结论概述：企业解聘的人员是否非要进入企业，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括解聘的原因、双方协议、法律规定以及企业的具体管理措施等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 解聘原因与双方协议

   • 如果解聘是基于双方协商一致的结果，并且解聘协议中明确规定了员工在解聘后不得再进入企业（例如，出于商业秘密保护或避免利益冲突的考虑），那么员工应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果解聘是单方面的，且没有此类特殊约定，员工是否有权进入企业则取决于企业的具体管理规定和实际情况。

2. 法律规定与劳动权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在被解聘后，其劳动权益应得到保障，但这并不意味着他们有权随意进入原企业。企业的财产权、经营权等同样受到法律保护，员工不得侵犯。
   • 如果员工认为解聘决定违法或侵犯了其合法权益，他们可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这并不等同于他们有权直接进入企业。

3. 企业具体管理措施

   • 企业有权根据自身情况制定门禁制度、访客管理制度等，以维护企业的正常运营秩序和安全。如果解聘的员工被视为潜在的安全风险或干扰因素，企业有权拒绝其进入。
   • 在某些特殊情况下，如员工需要返回企业办理离职手续、交接工作等，企业应当提供必要的便利，但这并不意味着员工可以随意进出企业。

4. 实际操作建议

   • 对于企业而言，在解聘员工时，应明确告知员工解聘后的相关事宜，包括是否允许其进入企业、进入企业的条件和限制等，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，如果解聘后希望进入企业（例如，为了办理离职手续或交接工作），应提前与企业沟通并获得许可。如果企业拒绝其进入，员工应尊重企业的决定，并通过合法途径解决可能存在的争议。

总结与建议：企业解聘的人员是否非要进入企业，并没有一个固定的答案。它取决于解聘的原因、双方协议、法律规定以及企业的具体管理措施等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。