在劳动仲裁时要求提供工资流水，您可以通过以下几种方式获取，我会分情况为您详细说明：

1. 通过银行柜台或自助设备打印
   您可以携带本人身份证和银行卡，前往工资卡所属银行的任意网点，通过柜台或自助设备（如ATM机、自助打印机）打印工资流水。这种方式最为直接，且打印出的流水通常带有银行公章，具有较高的证明力。在打印时，您可以根据需要选择打印的时间范围，确保涵盖仲裁所需的全部时间段。

2. 通过银行网上银行或手机银行APP获取电子版
   如果您开通了工资卡所属银行的网上银行或手机银行服务，可以登录相应平台，在账户明细或交易记录中查找工资收入记录，并下载或截图保存为电子版。部分银行还提供电子版流水加盖电子公章的服务，这样的电子版流水同样具有法律效力。在提交电子版流水时，建议您同时提供打印件或说明获取方式，以便仲裁机构核实。

3. 向用人单位申请提供工资发放记录
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，包括工资发放记录。因此，您也可以向用人单位提出书面申请，要求其提供您的工资发放记录作为仲裁证据。如果用人单位拒绝提供或提供不完整，您可以在仲裁过程中主张由用人单位承担不利后果。

在获取工资流水时，您还需要注意以下几点：

• 确保流水的真实性和完整性：打印或下载的工资流水应真实反映您的工资收入情况，不得篡改或伪造。同时，要确保流水涵盖仲裁所需的全部时间段，避免遗漏关键信息。
• 保留好原始载体或备份：如果您获取的是电子版流水，建议保留好原始载体（如手机、电脑等）或做好备份，以防数据丢失或损坏。
• 及时提交给仲裁机构：在收到仲裁机构的通知后，您应及时将获取的工资流水提交给仲裁机构作为证据。如果因特殊原因无法及时提交，应向仲裁机构说明情况并申请延期。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。