试用期转正当月的工资计算确实是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解析：
一、转正日期对工资计算的影响
整月转正：
- 如果您在当月的第一天就转正了，那么您当月的工资将完全按照转正后的工资标准来计算。例如，您试用期工资是5000元/月，转正后工资提升到6000元/月，且您在3月1号转正，那么您3月份的工资就是6000元（这里我们暂时不考虑其他可能的扣除项，如税费、社保等）。
月中或下旬转正：
- 如果您在当月的中旬或下旬才转正，那么您的工资通常需要分段计算。前半部分按照试用期的工资标准来计算，后半部分则按照转正后的工资标准来计算。比如，您试用期工资是4000元/月，转正后工资是5000元/月，且您在7月15号转正，7月共有22个工作日。那么，您7月份前14天的工资按试用期算，后8天的工资按转正后算。具体计算为：\(4000÷22×14 + 5000÷22×8 \approx 4363.63\) 元（同样不考虑其他扣除项）。
二、公司薪资核算制度的作用
按实际出勤天数计算：
- 许多公司会根据员工的实际出勤天数来核算工资。这意味着，除了考虑转正日期外，公司还会统计您当月的迟到、早退、请假等情况。例如，如果您7月10号转正，试用期工资3500元/月，转正后工资4500元/月，7月应出勤23天，但您请了2天假，实际出勤21天。那么，您7月份的工资就是：\((3500÷23×9)+(4500÷23×12) \approx 3717.4\) 元（不考虑其他扣除项）。
固定工资发放日与考核因素：
- 部分公司有固定的工资发放日和绩效考核机制。即使您当月转正，如果公司的工资是次月发放，且当月绩效还未完成评估，公司可能会先按试用期工资预发，待绩效评估完成后，在下个月进行工资调整补发。
三、其他可能影响工资的因素
加班工资：
- 如果您在当月有加班情况，无论是试用期还是转正后，都应按照国家相关规定计算加班工资。加班工资的计算通常基于您的基本工资和加班时长。
奖金与补贴：
- 一些公司会根据员工的工作表现发放奖金，或者提供交通补贴、餐补等。如果您在转正后符合奖金发放条件或有相应的补贴，这些也会计入您当月的工资中。
总结：试用期转正当月的工资计算是一个复杂的过程，涉及转正日期、公司薪资核算制度、考勤情况、加班工资以及奖金与补贴等多个因素。为了确保您的工资计算准确无误，建议您在转正前与公司的HR部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和相关规定。这样，您就能更清晰地了解自己的收入情况，避免不必要的误解和纠纷。