结论：公益性岗位请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工因病请假并提供正规医疗机构出具的病假证明时，单位应按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣工资或按规定支付工资的情况
法定假期与病假：
- 公益性岗位人员依法享受的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期，以及因病请假并提供正规医疗机构出具的病假证明时，单位不应扣减工资。
- 特别说明，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在年休假、病假等期间，工资应照发或按不低于当地最低工资标准的80%支付。
病假工资的具体规定：
- 病假工资的具体数额，可能因单位规章制度或与用人单位的协议约定而有所不同，但不得低于法律规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。
二、可能涉及工资扣减的注意事项
- 单位规章制度与协议约定：虽然法律对病假工资有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定更为详细的规章制度或与员工签订特定协议。因此，员工在请假前应充分了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 病假证明的提供：员工因病请假时，必须提供正规医疗机构出具的病假证明。若无法提供或证明不合法，单位可能有权拒绝支付病假工资或按事假处理。
三、法律建议
- 了解单位规章制度：员工在入职时或请假前，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于请假和工资支付方面的规定。
- 保留病假证明：因病请假时，务必保留好正规医疗机构出具的病假证明，以备单位查验。
- 及时沟通：若对单位的工资扣减有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理解决方案。
四、可能的法律后果
- 若单位违法扣减病假工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 若员工提供虚假病假证明：单位有权按规章制度处理，包括扣除工资、解除劳动合同等，并可能追究员工的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。