结论：毕业前解除劳动合同的这段工作经历在人才引进时是否需要写明，需分情况讨论，主要取决于人才引进政策要求、工作经历的时长与性质以及用人单位的关注点。以下为详细分析：

1. 人才引进政策要求
   不同地区、不同类型的人才引进计划对工作经历的披露要求存在差异。例如，部分政策明确要求申报人如实填写“全部工作经历”，即使未缴纳社保或未签订正式劳动合同，也需在简历或申报材料中注明实习、兼职等经历；而另一些政策可能仅关注与引进岗位直接相关的核心工作经历。
   建议：仔细阅读目标地区或单位的人才引进公告，重点关注“申报材料清单”“工作经历填写说明”等条款。若政策明确要求“完整工作经历”，则需如实填写；若未明确，可结合下文其他因素综合判断。

2. 工作经历的时长与性质

   • 短期实习/兼职：若毕业前的工作经历为短期实习（如1-3个月）或兼职，且未缴纳社保、未形成完整劳动关系，部分人才引进申报中可能允许简化填写或合并至“教育背景”中的“实践经历”部分。
     
   • 长期正式工作：若已签订劳动合同（即使未毕业）、缴纳社保或实际工作时长超过3个月，通常需按正式工作经历填写，并注明“未毕业时已入职”及劳动合同解除时间。
     风险点：隐瞒或虚假填写可能被认定为“诚信问题”，导致申报资格取消或后续追责。

3. 用人单位的关注点
   人才引进的审核方（如人社局、用人单位）可能重点关注以下内容：

   • 经历的连续性：是否存在长期空窗期或隐瞒经历；
     
   • 经历的合理性：如毕业前已工作但未注明，可能引发对学历真实性的质疑；
     
   • 经历的匹配度：与引进岗位相关的技能、项目经验是否完整。
     建议：若这段经历能体现与引进岗位相关的能力（如技术实习、行业研究），即使政策未强制要求，也可主动填写并附说明材料（如实习证明、项目成果），以增强竞争力。

4. 法律合规性
   根据《劳动合同法》及人才引进相关规定，申报人需对材料的真实性负责。若故意隐瞒或伪造工作经历，可能面临以下后果：

   • 申报阶段：取消资格、列入诚信黑名单；
     
   • 入职后：解除劳动合同、追偿损失（如已享受的安家费、补贴等）；
     
   • 刑事责任：若涉及伪造国家机关公文（如虚假离职证明），可能构成犯罪。
     

操作建议：

1. 优先咨询政策：联系目标地区人社局或用人单位人事部门，确认工作经历的填写要求；
   
2. 如实填写：若政策无特殊规定，按“真实、完整、清晰”原则填写，注明“未毕业时入职”及解除原因（如“毕业前因学业安排协商解除”）；
   
3. 准备证明材料：保留劳动合同、离职证明、社保记录等文件，以备审核时提交。
   

如有其他细节需进一步分析（如具体政策条款、经历特殊性等），可直接向我咨询。