供电公司下聘书后签订的合同并不都是一年期限，合同期限的长短取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限的协商性：

   • 劳动合同或劳务合同的期限，首先是由供电公司（用人单位）和劳动者双方协商确定的。这意味着，合同期限可以是固定的，如一年、两年或更长；也可以是不固定的，如以完成一定工作任务为期限。
   • 在协商过程中，双方应充分考虑工作性质、岗位需求、劳动者意愿等因素，以达成公平合理的合同期限。

2. 法律法规对合同期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，没有法定的最短或最长限制（但需注意，某些特定情况下，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立）。
   • 无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作的完成为合同终止的条件。

3. 供电公司行业的特殊性：

   • 供电公司作为公用事业企业，其工作性质可能涉及长期、稳定的服务需求。因此，在签订劳动合同时，供电公司可能更倾向于签订较长期限的合同，以确保员工的稳定性和工作的连续性。
   • 然而，这并不意味着所有供电公司的劳动合同都是一年期限。实际上，合同期限的长短会因公司政策、岗位需求、员工个人情况等多种因素而有所不同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分，确保自己了解并同意合同期限的约定。
   • 如果对合同期限有疑问或不满，应及时与供电公司沟通协商，以达成双方都能接受的合同期限。
   • 如果在签订合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，供电公司下聘书后签订的合同期限并非固定为一年，而是由双方协商确定，并受相关法律法规的约束。在实际操作中，合同期限的长短会因多种因素而有所不同。如果你对合同期限有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。