国企休假认定天数不算私企工龄，这一做法在特定情境下是合法的，但并非绝对。具体来说，这主要取决于年休假天数的计算依据以及工龄的认定标准。
年休假天数的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定。这里的累计工作时间，包括员工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，如果私企的工作时间被依法认定为工龄，那么这部分时间应当计入累计工作时间，从而影响年休假的天数。
工龄的认定标准
连续工龄与累计工龄：
- 连续工龄通常指的是员工在同一用人单位连续工作的时间。
- 累计工龄则是指员工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。
- 在计算年休假天数时，更关注的是累计工龄，而非连续工龄。
国企与私企工龄的认定：
- 国企在认定员工工龄时，通常会考虑员工在国企内部的工作时间，以及可能依法认定的其他工龄（如私企工龄、服兵役时间等）。
- 如果国企在认定年休假天数时，未将私企工龄计入累计工作时间，这可能违反了相关法律法规中关于累计工作时间定义的规定，但如果私企的工作经历未被依法认定为工龄（例如，未提供有效的工龄证明或私企工作经历不符合工龄认定条件），则国企不计入私企工龄是合法的。
合法性与合规性分析
合法情形：
- 如果私企的工作经历未被依法认定为工龄，或者员工无法提供有效的工龄证明，国企在计算年休假天数时不计入私企工龄是合法的。
- 国企内部有明确的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，明确规定了年休假天数的计算方式，且未将私企工龄计入累计工作时间，这种情况下也是合法的。
违法情形：
- 如果私企的工作经历被依法认定为工龄，但国企在计算年休假天数时未计入这部分工龄，则可能违反了相关法律法规的规定。
- 国企的规章制度与法律法规相抵触，或者未按照法律法规的规定计算年休假天数，也可能构成违法。
建议与指导
- 对于员工：如果认为国企在计算年休假天数时未依法计入私企工龄，可以首先与国企的人力资源部门进行沟通，了解具体的工龄认定标准和年休假计算方式。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于国企：应当建立健全的工龄认定和年休假计算制度，确保符合法律法规的规定。在计算年休假天数时，应当依法计入员工的累计工作时间，包括私企工龄等依法可认定的工龄。
示例说明：假设员工小张在私企工作了3年，后跳槽到国企。如果小张能够提供有效的工龄证明，且私企的工作经历被依法认定为工龄，那么国企在计算小张的年休假天数时，应当将这3年私企工龄计入累计工作时间。如果国企未计入，则可能违反了相关法律法规的规定。
总之，国企休假认定天数不算私企工龄是否合法，取决于具体的工龄认定标准和年休假计算方式。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。