关于叫人来打一个孔是承揽关系还是雇佣关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况，但通常情况下，此类行为更倾向于被认定为承揽关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承揽关系的特点：

   • 独立性：承揽人通常以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，不受定作人的直接控制或指挥。在叫人来打孔的场景中，打孔的人一般会自行携带工具，按照约定的要求完成打孔任务，这符合承揽关系的独立性特征。
   • 成果交付：承揽关系注重工作成果的交付，而非工作过程。打孔的人需要按照要求完成打孔，并将成果交付给定作人，这符合承揽关系中成果交付的特点。
   • 风险承担：在承揽关系中，承揽人通常承担工作过程中的风险，如工具损坏、人身伤害等。如果打孔过程中发生意外，除非定作人存在过错，否则一般由打孔的人自行承担责任。

2. 雇佣关系的特点：

   • 从属性：雇佣关系中，雇员通常受雇主的直接控制或指挥，按照雇主的指示进行工作。在叫人来打孔的场景中，如果打孔的人完全按照定作人的指示进行工作，且工作过程受到定作人的严格监督，那么可能构成雇佣关系。但这种情况相对较少见，因为打孔通常是一项相对简单、独立的工作。
   • 工资支付：雇佣关系中，雇主通常定期向雇员支付工资。而在叫人来打孔的场景中，定作人一般是一次性支付报酬，而非定期支付工资。
   • 风险承担：在雇佣关系中，雇主通常承担工作过程中的风险，如雇员的人身伤害等。但在打孔的场景中，由于工作相对简单且独立，这种风险承担方式并不常见。

3. 实际判断因素：

   • 合同约定：如果双方之间有明确的书面或口头合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么可以根据合同内容来判断是承揽关系还是雇佣关系。
   • 实际履行情况：即使双方之间没有明确的合同约定，也可以根据实际履行情况来判断。例如，如果打孔的人自行携带工具、独立完成工作，并按照约定交付成果，那么更倾向于认定为承揽关系。

建议：

• 如果您是定作人，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议与打孔的人签订书面合同，明确约定是承揽关系还是雇佣关系，以及双方的具体权利和义务。
• 如果您是打孔的人，也建议与定作人明确约定双方的关系类型，并了解自己在工作过程中可能承担的风险和责任。

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