在建筑业中，关于包住情况下电费是否要自费的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果建筑企业与员工或承包方在劳动合同、施工合同或其他相关协议中明确约定了包住包含电费，那么电费通常由建筑企业承担，员工或承包方无需自费。
   • 若合同中未明确约定电费承担方式，或者明确约定了电费由员工或承包方自费，那么就需要按照合同约定执行。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些地区或行业内，可能存在普遍的惯例或做法，即包住通常包含电费。然而，这种惯例并非法律强制规定，如果合同中有相反约定，仍应以合同为准。
   • 如果行业惯例不明确或存在争议，那么就需要参考其他相关因素，如当地法律法规、政策文件等。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有针对建筑业包住电费承担问题的专门法律法规。因此，这个问题主要依赖于合同约定和行业惯例来解决。
   • 如果因电费承担问题发生纠纷，且合同和行业惯例均无法提供明确答案，那么可能需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

建议：

• 对于建筑企业而言，在签订合同时应明确约定包住是否包含电费以及电费的承担方式，以避免后续纠纷。
• 对于员工或承包方而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解电费承担方式，并在有疑问时及时与建筑企业沟通确认。
• 如果因电费承担问题发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。