针对您提出的“网签要求后离职扣钱是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同中的条款约定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的任何条款都必须符合法律法规的规定，不能违反劳动者的基本权益。在您所描述的情况中，如果网签要求中包含了“离职需扣钱”的条款，我们需要仔细分析这一条款的合法性和合理性。

1. 岗前培训与专业技术培训的区别：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定仅适用于“专业技术培训”，并不包含岗前培训。
   • 岗前培训是为保障劳动者具备基本履职能力而进行的必要培训，属于用人单位的法定义务，相关成本理应由用人单位承担。因此，如果网签要求中的“离职扣钱”条款是基于岗前培训的费用，那么这一条款很可能是不合法的。

2. 离职扣钱的合法性分析：

   • 除非劳动合同中有明确且合法的约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资或费用。如果网签要求中的“离职扣钱”条款没有明确的法律依据或合同约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么这一条款就是无效的。
   • 在实际操作中，如果用人单位以离职为由扣除劳动者的费用，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位全额支付工资或返还被扣除的费用。

3. 建议与行动：

   • 如果您遇到了类似的情况，首先建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，确认是否存在不合法的“离职扣钱”约定。
   • 如果发现存在不合法的条款，您可以与用人单位进行协商，要求其修改或删除该条款。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，网签要求后离职扣钱是否合法，主要取决于劳动合同中的条款约定以及相关法律法规的适用。如果离职扣钱的条款是基于不合法的岗前培训费用或没有明确的法律依据，那么这一条款就是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位全额支付工资或返还被扣除的费用。