帮老板送货是否构成承揽合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
承揽合同的基本特征：
- 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其核心在于“完成工作并交付成果”。
- 在承揽合同中，承揽人通常需要具备一定的专业技能或设备，以完成特定的工作任务。
送货行为与承揽合同的对比：
- 如果送货行为仅仅是简单的运输服务，即按照老板的指示将货物从一地运送到另一地，而不涉及任何专业技能或设备的运用，也不涉及工作成果的交付（如货物的加工、改造等），那么这种行为更可能被视为劳务合同或运输合同的一部分，而不是承揽合同。
- 然而，如果送货过程中涉及了货物的包装、装卸、安装等额外服务，且这些服务需要一定的专业技能或设备，同时送货人是以完成这些服务并交付成果为目的，那么这种行为可能更接近于承揽合同。
具体情境下的判断：
- 在实际生活中，送货行为是否构成承揽合同，往往取决于双方的具体约定和送货人的实际工作内容。如果双方明确约定了送货人需要完成的工作任务、交付的工作成果以及报酬等条款，且这些条款符合承揽合同的特征，那么可以认为构成了承揽合同。
- 反之，如果双方只是简单地约定了送货的时间和地点，而没有涉及其他具体的工作任务和成果交付，那么这种行为更可能被视为劳务合同或简单的运输服务。
法律建议：
- 如果你作为送货人，想要明确自己的法律地位和责任，建议在与老板签订合同时，明确约定合同类型、工作任务、成果交付、报酬支付等条款，以避免后续的法律纠纷。
- 如果你作为老板，想要确保送货行为的合法性和有效性，同样需要在合同中明确约定相关条款，并确保送货人具备完成工作任务的能力和资质。
总结来说，帮老板送货是否构成承揽合同，取决于双方的具体约定和送货人的实际工作内容。如果送货行为涉及了专业技能或设备的运用，以及工作成果的交付，那么可能构成承揽合同；如果仅仅是简单的运输服务，则可能不构成。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。