关于广电计量销售岗转正后没完成业绩是否会被辞退的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与广电计量签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和辞退的具体条款。如果合同中明确规定了未完成业绩可以辞退，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据合同条款进行辞退。
   • 其次，公司的规章制度（如员工手册、绩效考核制度等）也是判断依据之一。如果规章制度中规定了业绩考核标准和未达标时的处理措施，并且这些制度已经向你公示或告知，那么公司也可能依据规章制度进行辞退。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，否则可能无效。

2. 业绩考核的合理性：

   • 业绩考核标准应当合理且明确。如果公司设定的业绩目标过高，超出了正常销售岗位的能力范围，或者考核标准模糊不清，导致你无法准确理解并达成目标，那么公司以此为由辞退你可能缺乏合理性。
   • 此外，公司在进行业绩考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则。如果考核过程存在不公正或歧视性行为，你也可以依法维护自己的权益。

3. 辞退的合法程序：

   • 即使公司有权依据合同或规章制度进行辞退，也必须遵循合法的程序。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前通知，并说明辞退的理由。如果公司未履行这些程序，或者辞退理由不充分、不合法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工伤、职业病等原因需要治疗、休养，公司不得以此为由辞退你。这是法律对特定群体的特殊保护。

建议：

• 如果你担心自己因未完成业绩而被辞退，建议首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实以未完成业绩为由提出辞退，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果对公司的辞退决定有异议，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。

总之，广电计量销售岗转正后没完成业绩是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这种情况，不要慌张，及时了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。