针对您提出的问题，即女性员工年龄到退休时，工厂要解除合同需要什么流程，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当女性员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系通常会自动终止，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，在实际操作中，为了确保流程的合法性和合规性，工厂应当遵循以下步骤来解除与退休员工的合同：
事先通知与沟通：
- 工厂应提前与即将退休的员工进行沟通，明确告知其达到退休年龄的事实，以及合同即将终止的情况。
- 同时，工厂可以了解员工是否有意愿继续工作（如弹性延迟退休等），并根据实际情况和法律法规进行协商。
办理退休手续：
- 工厂应协助员工办理退休手续，包括但不限于提交退休申请、提供必要的证明材料等。
- 确保员工能够顺利享受基本养老保险待遇等相关权益。
结算工资与福利：
- 在合同终止前，工厂应与员工结算所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 同时，根据工厂的规章制度和劳动合同约定，支付员工应享有的其他福利待遇。
出具解除合同证明：
- 工厂应在合同终止后，及时为员工出具解除劳动合同的证明。
- 证明中应明确载明合同终止的原因（即员工达到退休年龄）、终止时间等信息。
通知工会（如适用）：
- 如果工厂设有工会，且根据工厂的规章制度或劳动合同约定，解除劳动合同需要事先通知工会的，那么工厂应履行这一程序。
- 工会可能会提出意见或建议，工厂应认真研究并给予回应。
处理后续事宜：
- 工厂应妥善处理与退休员工相关的后续事宜，如档案转移、社保关系变更等。
- 确保员工在退休后能够顺利享受各项社会保障待遇。
特别说明：
- 如果员工选择弹性延迟退休（根据国家相关规定），那么在弹性延迟退休期间，其与工厂之间的劳动关系将继续存在，并适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 工厂在解除与退休员工的合同时，应确保不违反任何法律法规的规定，特别是关于超龄劳动者权益保障的相关规定（如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等）。
综上所述，工厂在女性员工达到退休年龄时解除合同，应遵循合法、合规、人性化的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议工厂咨询专业的法律机构或律师。