结论：高校三方就业协议中，若毕业学生考编或人才引进成功，是否需要支付违约金，主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、协议条款的约定
违约金条款的存在：
- 如果三方就业协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当毕业学生考编或人才引进成功，且该情形被协议视为违约行为时，学生可能需要按照协议约定支付违约金。
违约金条款的合理性：
- 违约金条款应当合理，不得过分高于用人单位因学生违约所遭受的实际损失。如果违约金过高，学生可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括违约金（除服务期和竞业限制情形外）。然而，三方就业协议并非劳动合同，而是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，因此其法律性质与劳动合同有所不同。
- 但值得注意的是，如果三方就业协议中的违约金条款被认定为违反了《劳动合同法》的立法精神或原则，该条款可能被视为无效。不过，在司法实践中，对于三方就业协议中的违约金条款，法院通常会根据具体情况进行审查，并判断其是否合法有效。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能出台了关于高校毕业生就业协议的具体规定，对违约金的支付、数额等进行了限制或规范。因此，在判断是否需要支付违约金时，还需要考虑当地的具体规定。
三、考编或人才引进成功的性质
- 是否构成违约：
- 如果考编或人才引进成功被三方就业协议明确视为违约行为，并且学生确实因此放弃了与原用人单位的就业意向，那么学生可能需要支付违约金。
- 如果协议中未明确约定考编或人才引进成功为违约行为，或者学生能够证明其考编或人才引进成功并不构成对原协议的违反（例如，原协议中允许学生在一定条件下解除协议），则学生可能无需支付违约金。
四、建议与措施
审查协议条款：
- 毕业学生在签订三方就业协议前，应仔细审查协议中的违约金条款，了解其具体内容和可能产生的法律后果。
咨询专业意见：
- 如果对协议条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果考编或人才引进成功确实需要解除原三方就业协议，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结：高校三方就业协议中，毕业学生考编或人才引进成功是否需要支付违约金，取决于协议条款的约定、相关法律法规的规定以及考编或人才引进成功的性质。建议毕业学生在签订协议前仔细审查条款，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。