领导是否会被罚，取决于其是否知情以及是否参与员工做假案的行为。以下从不同情况进行分析：
领导不知情且未参与
- 如果领导对员工做假案的行为完全不知情，且没有以任何形式参与或默许该行为，那么通常情况下，领导不会被直接处罚。因为法律责任应当基于个人的行为和过错来判定，无过错则无责任。
领导知情但未参与
- 若领导知情员工做假案，但并未直接参与或提供帮助，且没有采取任何措施来阻止或报告该行为，领导可能面临一定的管理责任或道德责任，但不一定构成法律上的处罚。不过，在某些情况下，如果领导有义务报告此类违法行为而未报告，可能会因违反相关法规（如《安全生产法》中对于事故隐患报告的规定，虽不直接对应假案，但体现报告义务）而承担一定责任，但这需要具体情境和法规的进一步分析。在一般的劳动或商业环境中，单纯的知情不报可能不直接导致法律处罚，但可能影响领导的职业声誉和内部管理评价。
领导参与或默许
- 如果领导直接参与员工做假案的行为，或者明知员工做假案而默许、纵容，甚至提供帮助或支持，那么领导将可能面临与员工相同的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、吊销执照等）、民事责任（如赔偿损失）以及刑事责任（如果行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪等）。
法律背景与建议：
- 在劳动和商业环境中，诚信和合规是基本原则。领导作为管理者，有责任确保员工遵守法律法规和公司规章制度。
- 如果发现员工有违法行为，领导应及时采取措施制止，并向相关部门报告，以避免自身和公司陷入法律风险。
- 对于具体的法律责任和处罚，需要根据行为的性质、后果以及相关法律法规的具体规定来判断。
可能的法律后果：
- 如果领导被认定参与或默许员工做假案，可能面临的法律后果包括但不限于：行政处罚（如罚款）、民事赔偿（如因假案导致的损失赔偿）、刑事责任（如构成犯罪时的刑罚）。
行动建议：
- 作为领导，应加强对员工的法律教育和合规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。
- 建立健全内部监督机制，及时发现并纠正员工的违法行为。
- 如果发现员工有违法行为，应立即采取措施制止，并向相关部门报告，以维护公司和自身的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。