单位出具发票拒收证明本身并不违法，但需满足特定条件且不得违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。若付款方无正当理由拒收发票，收款方可以要求其说明理由，并保留相关证据（如沟通记录、书面拒收通知等）。此时，单位出具发票拒收证明（需载明拒收原因、时间、双方信息等）属于合法记录经营活动的行为，不违反法律规定。

2. 证明内容合法性
   若拒收证明中记载的内容真实、客观（如付款方因自身财务制度要求暂缓接收发票），且未虚构事实或隐瞒真相，则证明本身合法。但若证明内容存在虚假陈述（如捏造拒收理由以逃避纳税义务），则可能涉嫌违反《税收征收管理法》第六十三条（偷税）或《刑法》第二百零一条（逃税罪），需承担法律责任。

3. 税务合规角度
   根据《发票管理办法》第三十五条，以其他凭证代替发票使用的，由税务机关责令改正，可处1万元以下罚款。若单位因付款方拒收发票而未开具，且未通过其他合法方式（如电子发票）履行开票义务，可能面临税务处罚。此时，拒收证明可作为向税务机关解释的辅助材料，但需配合其他证据（如合同、付款记录）证明已尽到开票义务。

4. 合同履行角度
   若双方合同明确约定“付款方不得无故拒收发票”，则拒收行为可能构成违约。单位可依据合同约定要求付款方承担违约责任（如赔偿损失），此时拒收证明可作为主张权利的证据。但需注意，证明内容需与合同条款一致，避免因证据瑕疵影响权利主张。

建议：

• 若需出具拒收证明，建议采用书面形式，明确记载拒收原因、时间、双方签字/盖章，并留存沟通记录（如邮件、微信）作为补充证据。
  
• 若付款方拒收发票无正当理由，可向其发送书面催告函，要求其限期接收；若仍拒收，可向税务机关举报或通过法律途径解决。
  
• 避免在证明中虚构事实或隐瞒真相，以免引发税务或法律风险。
  

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